Cel mojej pracy
Wspieram tych, którzy pragną żyć w poczuciu spełnienia oraz chcą czerpać zadowolenie z życia prywatnego i zawodowego. Takim osobom pomagam z(re)definiować ich potrzeby, pragnienia i cele, by mogły w zgodzie z sobą w pełni odkrywać i realizować własne dążenia.
W szczególności wspieram tych, którzy realizując osobiste i/lub zawodowe pasje pragną współtworzyć z innymi ludźmi autentyczne, pełne satysfakcji relacje, prywatnie i służbowo.
Metoda nowej generacji
Life Fulfilment Map® to metoda wspierająca rozwój człowieka i jego dążenia w kierunku poszukiwania sensu, życiowego balansu i satysfakcji. Metoda uwzględnia zmiany, jakie zaszły w naszej mentalności w ciągu ostatnich lat. Opiera się na nowej definicji pojęcia władzy oraz sprzyja wzmocnieniu postawy współdziałania w warunkach zaufania zamiast nadzoru.
Punktem wyjścia w metodzie jest badanie Life Fulfilment Map®. Uczestnik badania jest równoprawnym partnerem w omawianiu wyników. Widzi klucz odpowiedzi, ma możliwość ich uściślenia i lepiej rozumie wzajemne oddziaływanie swoich wewnętrznych potrzeb. Dzięki temu zwiększa się rzetelność badania oraz poczucie komfortu w trakcie rozmowy o trudnych zagadnieniach.
Czytaj dalej >>
O mnie
Mam na imię Ewa, jestem kobietą pełną pasji i radości życia. Pochodzę z Gdańska. Od kilkunastu lat mieszkam w Józefosławiu pod Warszawą. Spotkałam tutaj życzliwych ludzi oraz stworzyłam własne miejsce do życia. Od 1998 roku pracuję jako trener biznesu, od 2000 również jako doradca i coach.
Skończyłam studia ekonomiczne na Uniwersytecie Gdańskim, w ramach Programu Tempus -University of Leicester ukończyłam kursy: Banking&Finance i Strategic Marketing of Financial Services. Dodatkowo wiedzę z zakresu zarządzania i psychologii rozwijałam na licznych kursach i warsztatach w Polsce oraz zagranicą (Anglia, Stany Zjednoczone, Francja).
W kręgu moich zawodowych zainteresowań znajdują się zagadnienia związane z dążeniem człowieka do spełnienia celów i pragnień na gruncie osobistym oraz zawodowym w taki sposób, by zachowując równowagę, mógł doświadczać poczucia sensu i satysfakcji.
Czytaj dalej >>
Life Fulfilment Map® jest dla osoby, która...
decyduje o zmianie zawodowej
By w oparciu o osobiste potrzeby, mogła zdefiniować cele i ścieżki zmiany tak, by zyskać poczucie samorealizacji w pracy i satysfakcję z osiąganych rezultatów.
decyduje o zmianie w związku
Ponieważ fundamentem, na którym możemy budować w pełni autentyczne i satysfakcjonujące relacje z innymi jest świadomość własnych potrzeb, intencji i oczekiwań.
jest przemęczonym wrażliwcem
By mogła pożegnać zmęczenie i frustrację oraz zachowując dążenie do zwykłego, ludzkiego dobra mogła odzyskać równowagę, energię oraz radość w codziennym życiu.
zmieniła kraj zamieszkania
By różnice kulturowe zamiast irytować stały się trampoliną do poszerzenia strefy komfortu; by adaptacja do kraju pobytu mogła stać się ciekawą przygodą.
inicjuje zmiany w firmie
Ponieważ zmiana jest wprowadzana efektywnie, gdy w pierwszej kolejności zmienia się sam inicjator własnym przykładem wpływając na postawy i zachowania innych.
pragnie poczucia spełnienia
By bez konieczności analizy dzieciństwa mogła określić aktualne cele i potrzeby oraz mogła czerpać zadowolenie ze spełnienia aspiracji dorosłego człowieka.
„Bądź sobą, wszyscy inni są już zajęci.”
Oscar Wilde
Co to właściwie oznacza „być sobą”? Co sprawia, że czuję się sobą? Czego potrzebuję prywatnie i w pracy, w kontakcie z innymi ludźmi, by czuć się sobą? Czy bycie sobą oznacza bycie najlepszym sobą? A może wystarczy być po prostu prawdziwym sobą? Co począć z trudnymi emocjami, które są częścią mnie? Czy mam prawo do realizowania marzeń i pasji, jeśli budzi to niezadowolenie ludzi, na których mi zależy? Jak być sobą wśród innych? Czym się kierować, by będąc sobą czerpać z życia satysfakcję?
Jeśli zadajesz sobie te lub podobne pytania, być może ścieżka Life Fulfilment Map® będzie sposobem odkrywania ważnych dla Ciebie odpowiedzi i wparciem w realizacji Twoich celów i zamierzeń.
„Bądź sobą, wszyscy inni są już zajęci.”
Oscar Wilde
Co to właściwie oznacza „być sobą”? Co sprawia, że w pełni czuję się sobą? Czego potrzebuję w życiu, prywatnie i w pracy, w kontakcie z innymi ludźmi, by w pełni czuć się sobą? Czy bycie sobą oznacza bycie najlepszym sobą? A może wystarczy być prawdziwym, autentycznym sobą? Co począć z trudnymi emocjami, które są częścią mnie? Czy mam prawo do realizowania marzeń i pasji, jeśli budzi to niezadowolenie ludzi, na których mi zależy? Jak być sobą wśród innych? Jak budować swoje życie, czym się kierować, by będąc sobą czerpać z życia satysfakcję?
Jeśli zadajesz sobie te lub podobne pytania, być może ścieżka Life Fulfilment Map® będzie sposobem odkrywania ważnych dla Ciebie odpowiedzi i wparciem w realizacji Twoich celów i zamierzeń.
Dlaczego warto się ze mną spotkać?
W każdym, z kim współpracuję, widzę w pierwszej kolejności człowieka, pracujemy razem biorąc pod uwagę dążenia i potrzeby aktualne w danym momencie wzrastania dorosłej osoby.
Pracuję w oparciu o Life Fulfilment Map®, oryginalną metodę nowej generacji, która uwzględnia zmiany, jakie zaszły w ciągu ostatnich 20 -30 lat w społeczeństwie i w nas samych.
Praca w oparciu o Life Fulfilment Map® jest wysoce efektywna, dzięki rzetelnej diagnozie wystarczą 3 spotkania, by osoba korzystająca z konsultacji mogła uzyskać konkretne rezultaty.
Referencje
W trudnym dla mnie czasie poznałam wspaniałą osobę, która jest profesjonalnym coachem, empatycznym i, jak to się mówi, „ekologicznym”. Praca z taką osobą jest produktywna, komfortowa i bezpieczna. Ewa, profesjonalista, nie daje gotowych odpowiedzi ani nie narzuca swoich rozwiązań – delikatnie prowadzi do znalezienia własnych i uczy Cię słuchać siebie. Poświęca również czas, aby wprowadzić Cię w stan umysłu, niezbędny do pracy (…) zawsze pamięta o wielu różnych szczegółach, które mile Cię zaskoczą, gdy z nią porozmawiasz.
Ze spotkań Life Fulfilment Map® skorzystałem, gdy podejmowałem decyzję o zmianie pracy. Byłem świadomy swoich mocnych i słabych stron, ale dzięki metodzie Life Fulfilment Map® dowiedziałem się rzeczy ważniejszej: z czego one wynikają, z jakich moich cech osobowości się biorą. Pomogło mi to wybrać miejsce pracy, a obecnie pomaga świadomie zarządzać swoimi obowiązkami. Lepiej oceniam z góry, które prace powinienem delegować, w których potrzebuję wsparcia. Wiem jak dobierać współpracowników w zespole tak, aby uzupełnić moje słabości. Polecam metodę każdemu, kto zastanawia się nad zmianą firmy czy zakresu obowiązków.
Kategorie badanych potrzeb
środowisko społeczne
wskazuje na to, jak ważne są dla nas obszary: rodzina, praca, kontakty społeczne, kontakt z sobą i jaki jest poziom zadowolenia w poszczególnych obszarach
relacje zadaniowe
to preferencje z wiązane z charakterem tworzonych kontaktów międzyludzkich, może to być: współdziałanie, samodzielność, władza, wpływ, rywalizacja i asertywność
społeczna aprobata
forma, w jakiej szukamy aprobaty u innych, by zyskać poczucie przynależności do grupy, główne czynniki to: spełnianie potrzeb, prestiż oraz atrakcyjność.
zasoby
pokazuje czy na poczucie satysfakcji i/lub bezpieczeństwa wpływa gromadzenie przedmiotów, pieniędzy oraz wypełnianie czasu aktywnością.
spoiwa społeczeństwa
są konsekwencją cywilizacyjnej ewolucji, jednoczą społeczność ponad jednostkę, obejmują: przywiązanie do wartości, altruizm i zorganizowanie.
więzy wzajemności
mówią o charakterze reakcji na krzywdę lub złamanie społecznych norm oraz reakcji na otrzymane dobro – obejmuje: odwet i wdzięczność transakcyjną©.
poznawanie świata
kategoria dotyczy preferencji w sposobie uczenia się oraz rozwijania i wykorzystania własnych talentów, zawiera czynniki: rozumienie, tworzenie, doświadczanie.
witalność
odnosi się do potrzeb, które mają wpływ na kondycję psychofizyczną, kategoria obejmuje następujące czynniki: jedzenie, zdrowie, aktywność fizyczna i duchowość.
Tworząc moją stronę korzystałam z: pixabay.com, flaticon.com, canva.com.
© 2023 Ewa Kujawa
Dane kontaktowe
Tworząc moją stronę korzystałam z: pixabay.com, flaticon.com, canva.com.
© 2022 Ewa Kujawa